Se non ti interessa essere un buon capo allora questo post non fa per te.

Se hai intenzione di goderti i prodotti e i servizi della tua azienda, condividerli qua e là, è sicuramente fantastico, ma in questo post parlo direttamente a coloro che vogliono apprendere le qualità di leadership necessarie per diventare un leader.

Inoltre, mi rivolgo a coloro che desiderano raggiungere livelli di leadership più elevati, che includono la guida di una squadra, di un proprio TEAM.

 

Ora, non è raro trovare una linea sottile tra un ruolo di leadership e un ruolo di gestione. Questo è ciò di cui voglio discutere oggi.

Usa quest’ opportunità per riflettere sulle qualità che porti e rientrano in una qualità di leadership o di gestione? Potrebbe non essere una colpa, soprattutto se un ruolo di leadership è nuovo per te. Siamo spesso condizionati come dipendenti o dirigenti ad agire in un certo modo, ed è perfettamente accettabile in questo tipo di posizioni.

Tuttavia, per ottenere un ruolo di leadership, quello che un grande leader possiede è un attitudine diversa.

Per prima cosa suggerisco questo…

I leader si fanno seguire dalle persone.
I manager hanno persone che lavorano per loro.

Saresti d’accordo?

Leggo spesso commenti del tipo
‘la mia squadra non sta facendo niente o ‘la mia squadra non sta duplicando.’
Ho letto un articolo che suggeriva che queste sono frasi comuni tra i network marketer che forse sono ottimi reclutatori ma non hanno la minima idea di come guidare coloro che hanno portato nella loro attività.

I commenti di una leadership assomigliano invece a “come posso servire?’ o ‘come posso aiutare?‘.
Un grande leader dovrebbe anche essere consapevole di chi merita il proprio tempo. Non dovrebbe occuparsi di trascinare o far fare qualcosa a qualcuno. La cosa migliore che un leader può fare è continuare il suo percorso di successo.

Ho compilato una lista di quelli che, secondo me, credo siano i requisiti e qualità che bisogna avere per un serio ruolo di leadership.

 

7 qualità di un grande Leader

• Focalizzazione
• Fiducia
• Trasparenza
• Passione
• Ispirazione
• Pazienza
• Integrità

Si prega di notare che questi non sono in un ordine particolare e possono variare da leader a leader. Tuttavia, credo con tutto il cuore che siano tutti critici. Potremmo anche aggiungere  onestà, innovazione, creatività, tenacia, eccetera.

Un altro termine per coloro che non hanno sempre successo nei ruoli di leadership è l’esigenza di microgestione.

Questo porta a cose come la dipendenza o un costante bisogno di direzione. Questo non svilupperà nuovi leader e, in definitiva, in questo settore è esattamente ciò che vogliamo: i Leader creano nuovi Leader.

Potresti iniziare a pensare che il tuo tempo sia abusato o che le persone non sviluppino la fiducia necessaria per diventare realmente indipendenti. Non è colpa loro… francamente, come leader, è tua.

C’è stato un tempo in cui ero ancora attivo nel settore del network marketing, ma appena io e mia moglie abbiamo raggiunto il successo, guardare il nostro team crescere, duplicarsi, avere successo, era una cosa così bella ed appagante. Non si trattava di creare un gruppo di follower; si trattava di creare una tribù di leader e avere la capacità di prendersi un pomeriggio libero e sapere che la macchina ben oliata avrebbe continuato a funzionare.

Voglio farti notare che un grande leader non è solo esperto nello spazio del network marketing.

Hanno continuato (e continuano) a coltivare la loro cassetta degli attrezzi di business. Imparano costantemente, non solo attraverso libri e audio, ma attraverso workshop, mentori, coach, corsi, ecc. Un grande leader sa che il suo viaggio di sviluppo non avrà mai fine.